🙋🏼‍♀️ ქალთა ეკონომიკური გაძლიერება კვლავაც გამოწვევად რჩება და ეს გლობალური პრობლემაა.როდესაც ქალებსა და მათ სამუშაო ადგილზე ვსაუბრობთ, განსხვავებული ანაზღაურება ქალებსა და კაცების შორის ერთ-ერთ პრობლემურ საკითხად უნდა განვიხილოთ. მაშინ, როდესაც საქსტატის ბოლოდროინდელი კვლევების მიხედვით, 2021 წელს ქალთა საშუალო ხელფასი 1055.5 ლარი იყო, ხოლო კაცებისთვის – 1517.9 ლარი.
🌎 მსოფლიოს გარშემო ქალები, დაახლოებით, იმ თანხის 77 პროცენტს
გამოიმუშავებენ, რასაც კაცები იღებენ. ასე თუ გაგრძელდა, სახელფასო სამართლიანობა ქალებსა და კაცებს შორის 2086 წლამდე ვერ მიიღწევა.
🗣️ ქალები ნაკლებად საუბრობენ საკუთარ იდეებსა და ინიციატივევბზე, ისინი, ასევე,
უფრო ხშირად ხდებიან არაადეკვატური რეაქციის სამიზნეები. სტარტაპის
წამოწყებისას ნაკლებად მოსალოდნელია, რომ დაფინანსება ქალებს მისცენ[3] მაშინ, როდესაც კომპანიები სათავეში ქალი ხელმძღვანელებით მეტი შემოსავლის მომტანნი არიან და მეტი წარმატებითაც გამოირჩევიან.
📊 2018 წელს, სტატისტიკის მიხედვით, იმ 500 აღმასრულებელი დირექტორიდან, რომლებიც ჟურნალ „fortune“- ის მიერ დასახელებულ 500 ყველაზე წარმატებულ კომპანიას ხელმძღვანელობენ, მხოლოდ 24-ია ქალი. 2019 წელს ქალთა რაოდენობა ზედა მმართველობით ფენებში გაიზარდა, თუმცა, სამუშაო ადგილას გენდერული თანასწორობის გასამყარებლად ჯერ კიდევ ბევრი რამაა გასაკეთებელი.